国家人才战略规划绩效评估相关问题研究
孙锐
中国人事科学研究院, 北京 100101
The National Talent Strategic Planning Evaluation Problems in China
Sun Rui
Chinese Academy of Personnel Science, Beijing 100101, China
摘要 对人才战略规划开展评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前, 在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面实施之际, 着手构建人才战略规划评估体系具有重要价值。本文在分析人才战略规划的要素、评估目标的基础上, 对人才战略规划评估的理论研究与实践探索进行分析, 指出了其中的问题, 并结合国内外公共政策、项目评估理论, 提出建立人才战略规划评估体系的对策建议。
关键词 ：
人才战略规划 ,
实施效果 ,
评估 ,
体系 ,
对策
Abstract ：Evaluating the performance of national talent developmental planning is important for implementation of talent power strategy in China.In this paper, based on a theoretical analysis on the elements, evaluation target of talent strategic planning, theory research and practice of evaluation about talent strategic planning are discussed.Then, problems of evaluation experience are summarized.At last, countermeasures to build up talent strategy planning evaluation system are suggested.
Key words ：
Talent strategic planning
Implementation effect
Evaluation
Framework
Countermeasures
作者简介 : 孙锐(1975-), 男, 山东济南人, 博士后, 中国人事科学研究院人才队伍建设研究室副主任、副研究员、硕士生导师;研究方向:人才战略规划。
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